2017.01.11 參照迪士尼的故事版實踐!!
掌握貓的變形實驗室願景,價值觀
願景:研究探索溫暖世界的光火,藉此希望也能實踐這種溫柔的生存模式,報答
價值觀:
生命網、感恩、脈絡思考、故事力量、實踐!
- 生命源於生命,深該感恩,常懷悲心,為自己的生命負責、承擔
- 常常思考事件成因的脈絡,常問「WHY」,才能去了解最根本之因
- 放下偏見,仔細觀察,保持敏銳靈魂
- 問題的解答常會是另外一個問題的開端
- 環境會對其中的生物有所影響,驚奇與美會激起無比感恩之心
- 讓靈魂溶於故事中,用生命點燃生命
- 改變從自己開始,千里之路始於初步
故事板使用方法:
主持人、參與者
主題卡、索引卡、細節卡、圓點
不同顏色筆
指導方針
- 主持人事先準備好誘導問題
- 每張卡片只寫一個想法
- 想法越多越好
- 不要批評任何想法
迪士尼創辦人華特的經營法則:
-
- 超越當代限制的夢想
- 相信正確的價值觀
- 敢做出改變
- 動手去做:夢想、信念、果敢、實踐
- 拿出必要的熱情,製造讓客人一再光顧的真正「魔法時刻」。
- 掌握你自己的夢想,努力讓它實現。
- 一旦靈活的頭腦出現想法,他就會拿出行動將想法轉換成具體的產品、服務或流程。
- 先建立架構。嚴密的專案管理流程。而為了解決構思與溝通問題,公司採用故事板方法。
- 讓大家描繪願景,決定這項願景同時必須堅持那些原則。
- 願景、價值觀傳遞。
- 說故事方法協助推行專案。
- 人力資源的培養第一優先
- 超越卓越的習慣
- 讓員工在公司的價值觀願景下「個人發展計畫」
故事板
用品
- 一個牆上有很多空間的會議室
- 一個公正主持人
- 釘板、圖釘或便利貼
- 每位參與者至少有十本索引卡
- 藍色、黑色和紅色水溶性簽名麥克筆
- 幾種不同顏色的圓點
程序
- 主持人提出誘導性問題,參與者對主體卡取得共識
- 參與者根據索引卡上的主題寫下他們的想法。
- 主持人收集細節卡,跟參與者討論每張卡片,依照主題分類
- 把三至四張細節卡聚成一疊,由參與者決定可以代表該疊的帶頭卡。接著帶頭卡寫成紅色
- 優先原點數量,由優先圓點便是最重要的帶頭卡及細節卡
- 故事板釘在牆上
指導方針
- 主持人事先準備好誘導問題
- 每張卡片只寫一個想法
- 想法越多越好
- 不要批評任何想法
專案方法!
步驟一:藍天
- 多問「如果.......會怎樣?」而非「甚麼?」
- 學會適應不知道或無法全然控制所帶來的不安
- 到夢境走一遭,開始寫故事
步驟二:概念發展
- 發展研究
- 評估選擇性
- 提出點子
步驟三:可行性
- 協調專業領域
- 具體準備
步驟四:概要
- 完成主要計畫
- 概述初步業務程序
步驟五:設計目標
- 完成設計細節、設備和原料
- 闡述實行策略和預算
步驟六:合約文件
- 準備合約文件
步驟七:製作
- 製造廠景及設立工作場地
- 製造演出元素
步驟八:安置、測試、修正
- 安排演出
步驟九:結案
- 蒐集最後的計畫文件
- 監督表現
- 向執行單位取得殺青信
慶祝順利完工!!
參考書目:
1. 比爾‧卡波達利、琳恩‧傑克森(2007)。迪士尼法則─歷久不衰的管理技術。英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司
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